马斯克与推特员工的爱恨情仇，就是如今的流量密码。
所以有人想假装Twitter员工被解雇了；有人想将Twitter与马斯克领导的Twitter 2.0划清界限；甚至小红书用户也会看图片，编造熬夜努力工作却被马斯克解雇的故事。的故事。
一位名叫@湾区Brickman的小红书用户拍了一张马斯克熬夜与员工打架的照片，并讲述了一个与偶像熬夜打架的故事。这个故事还有一个深受当前观众喜爱的曲折。这名工人第二天就得知自己被解雇了，与马斯克的战斗成为了他人生最后的亮点。此后，他还要担心如何找工作。
▲小红书上的逆转。图片来自：@Madyke
只不过@bayarea搬砖账号后来删除了该内容，且内容中包含了网友最喜欢的反转表情包。许多人认为有人在捉弄马斯克和推特员工。但除了玩笑之外，马斯克和 Twitter 员工之间的观念冲突也是真实存在的。
如果你把自己放在Twitter员工的立场上，你也会觉得他们这个月的生活有些混乱。
过去一个月，Twitter 员工已成为新闻焦点。
▲ 假装 Twitter 下岗员工
你所熟悉的第一网红马斯克，拎着水槽走进了你工作的公司总部。他向大家承诺，媒体报道的75%的裁员是不可能的，他不会裁员那么多人。但你还是不安。如果不裁掉75%的员工，能裁掉50%的员工吗？这仍然意味着大量同事将失去工作。
不幸的是，你的预感成真了，他真的要裁掉50%的员工。
您和您的同事都知道这个消息。如果你通过公司邮件得知裁员消息，这就证明你的工作已经保住了。如果你从个人邮箱中收到消息，则意味着你已被解雇，你的公司邮箱和个人权限已被收回。
你没有被解雇，但你似乎也不高兴。因为你太忙于保住自己的工作，无暇感到快乐或沮丧，而你的新老板有 100 个新想法等待实现。你每天关注新老板的推特，担心如果他直接宣布一个新功能，你就得加班加点地上线——这种事情已经发生过。
▲ Twitter Blue 是一款仓促推出的产品
本来你的产品推出一个功能需要多个团队讨论半个月，但现在，老板的想法比什么都重要。您还必须以更少的同事更快地完成工作。您和您的同事还在工作地点旁边放置了睡袋，以缩短通勤时间并确保工期。
如此快速的迭代和变化导致了一些问题，一些用户将新推出的功能用在了错误的地方。这导致上市公司股市暴跌，你的平台受到更多批评和质疑，更多广告商宣布退出。
▲ Dell-E 生成的小蓝鸟图片
在工作中，你以为过了这段时间就没事了。但新老板的电子邮件告诉你，花更多的时间在一起是常态：“展望未来，为了打造突破性的 Twitter 2.0 并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常坚定。这将意味着长期的、长期的、密集的工作，只有优秀的表现才能算及格。”
工作会更辛苦，你确信这一点。原来的综合福利没有了，愿意与员工沟通的高管被裁掉，你所熟悉的工作流程也因为新老板的到来而变得完全不同。你真的很犹豫，我真的需要这份工作吗？
▲马斯克的全员邮件
你的新老板要求你在电子邮件所附的在线表格中写下你的名字，这意味着你已经准备好开始为Twitter 2.0时代而战了。这意味着更多的加班、更少的福利和更大的工作压力。如果你不填写表格，你最终会带着三个月的遣散费离开 Twitter。这意味着残酷的就业市场和招聘萎缩的现实。
上周四是填写表格的截止日期。您和您的同事已经就这个问题讨论了很长时间。
我们应该继续，还是应该及时离开？没有答案。
The Verge 报道称，许多 Twitter 员工选择了离职。
Twitter 关键团队的几乎所有成员都将离开。 Twitter原本有近7600名员工，但在马斯克要求他们为公司集中工作后只剩下2700人，数百名员工选择辞职。
大约50%的裁员之后，更多员工拒绝了马斯克近996项总奋斗要求。 Pragmatic Engineer 报道称，内部民意调查显示，公司只有 25% 的软件工程师计划留下来，许多销售团队只剩下一个人了。员工的不满情绪再创新高，甚至有人质疑马斯克是否真的会支付3个月的遣散费。
用紧张来形容新老板和老员工的关系并不为过。两党甚至在社交平台上公开“友好交流”。
上周，马斯克和软件工程师 Eric Frohnhoefer 在自己的平台上公开“讨论”了 Twitter 产品的问题。想法不同很正常，但最终两人的讨论以马斯克的一句“你被解雇了”结束，这就很不寻常了。 Frohnhoefer 还证明，他无法再登录 Twitter 的内部系统，确实被解雇了。 。
在公司内部Slack上，公开批评马斯克的员工也有同样的结局。员工收到解雇电子邮件，声称他们违反了公司政策，一些人猜测这是对 Slack 内部消息中公开批评马斯克的回应。
如果这是真的，这并不奇怪。毕竟马斯克在SpaceX就做过这种事。
当时，马斯克正在收购 Twitter，因此他经常成为头条新闻。一些SpaceX员工选择写一封公开信，批评马斯克的高调“常常让人分心和尴尬”，并要求公司对马斯克施加一定的限制。最终，写这封信并帮助传播这封信的人被解雇了，SpaceX 的首席运营官表示“我们不需要这种过度的激进主义”。
工作压力大，新老板的风格也大不一样。他不仅不能接受批评和建议，而且还很固执己见。在这种情况下，不少Twitter员工选择了带着遣散费离开。当马斯召集全体员工视频会议介绍他的想法时，很多员工甚至选择直接下线，根本拒绝陪伴他。
员工的反应如此强烈，以至于 Twitter 采取了更多措施来应对。或许是担心选择离职的员工会做出冲动的事情，推特关闭了所有办公楼，并于21日重新开放。其向员工重申：“请继续遵守公司政策，避免在社交媒体、媒体或其他地方讨论公司。保密信息。”
至此，Twitter 的员工队伍已大幅减少，只剩下约 35% 的员工仍在工作。
马斯克一方面表示，“最优秀的人都留下来了，所以我并不是特别担心。”另一方面，他宣布裁员已经完成，正在积极招聘工程师和销售员工，并鼓励员工提出建议。尽管该招聘网站尚未列出 Twitter 正在招聘的任何职位，但马斯克在一次内部会议上表示，“擅长编码的人是最优先考虑的”。
仅仅招募人员是事后的想法。突然裁减了近65%的员工，这给Twitter这个拥有数亿用户的平台带来了新的考验。
Twitter上已经存在很多问题。 Twitter的短信服务无法正常使用。当用户想要验证自己的身份时，总是会收到错误消息，无法登录； Twitter Blue订阅服务也存在问题，他们无法查看整个平台上最受欢迎的链接。这个功能就像被取消了一样；保存的推文草稿也会被莫名删除，保存失败。
一位 Twitter 员工透露，由于目前没有足够的全天候轮班员工来维持关键服务，这些员工已经开始外出“借人”，并试图通过培训其他部门的同事来帮助减少工作量。公司各部门。
房子漏水，整夜下雨，人手不足，世界杯又发生了。
Twitter 因世界杯而经历了流量激增。 2010 年世界杯上的每一次射门、点球、黄牌或红牌都会导致推文激增，而 Twitter 经常瘫痪且无法使用。但四年后，世界杯之后，Twitter完成了自我升级，世界杯成为该平台吸引新用户的最佳引子。
现在世界杯又来了，流量又要激增了，但Twitter的员工不够。一位熟悉 Twitter 指挥中心运作的前员工预测，Twitter 在世界杯期间出现大宕机的可能性为 50%。
▲ 大多数 Twitter 用户都是足球迷
事实是，Twitter 的疲劳现在已经显现出来。
一项研究发现，Twitter未能处理世界杯前一周用户举报的100条种族主义推文。 100 条推文中只有 1 条被删除——这条推文还因种族主义被举报 16 次。 99条的歧视倾向依然存在。
相比之下，去年英国足球输给意大利后，Twitter 删除了 1000 多条针对三名黑人球员的侮辱和咒骂推文。只是今年高效快速处理的场景可能很难重现。即使每个员工都孜孜不倦地努力追赶进度，也无法填补人员流失的巨大缺口。
对于马斯克的Twitter 2.0来说，这可能是新时代的阵痛，也可能是未来一段时间长期混乱的缩影。
